Plasmare il futuro: due giorni dedicati alla nostra evoluzione

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Oggi e domani ci dedichiamo a noi e torniamo a plasmare il nostro futuro, lavorando al processo di evoluzione iniziato quasi due anni fa.

Come Francesco Vernelli ha descritto nel suo racconto – se non hai letto i suoi post puoi cominciare da qui – stiamo lavorando insieme ad extrategy nell’ideazione e creazione di quella che sarà la nostra nuova identità, guidati in questo delicato processo dal team di Cocoon.

Per questo motivo, i prossimi due giorni ci vedranno impegnati fuori sede: potremmo non rispondere alle telefonate e alle mail, ma appena tornati – giovedì 26 – ci attiveremo subito per recuperare.

Cambiare in meglio: facciamo l’evoluzione

Qual è il vostro obiettivo principale quando lavorate? Il nostro, da sempre, è quello di generare un valore percepibile in maniera oggettiva anche dagli altri oltre che da noi stessi. Ecco, noi abbiamo a cuore il fatto che ogni nostro intervento professionale (che poi è anche personale) produca un cambiamento nel contesto, porti a un risultato, definisca un miglioramento.
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La nostra impresa, un’opera d’arte reattiva

relazioni

Alla fine si sono accorti che che la loro impresa, per quanto ne potessero essere affascinati, non poteva vivere da sola. Avevano bisogno di darle gli strumenti per interagire con l’esterno in maniera efficace e interessante: vogliono che la loro sia un’impresa che instauri relazioni significative con tutti. Le altre puntate di questo racconto: Prove di evoluzione (parte prima)Quando le persone creano valoreCostruire un’impresa è un’opera d’arteStiamo facendo un’impresa. Nuova e Disegnare un’impresa. Ma questo capitolo non è il gran finale, bensì il punto da cui ripartire.

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Disegnare un’impresa

disegnare un'impresa

Al centro ci sono le persone, ci stanno con un metodo che permette di controllare i particolari anche quando sembra che tutto sia governato dal caos. Esattamente quello che accade a un artista. Nella precedente puntata di questo racconto dedicato alla storia di ideato e extrategy vi ho raccontato un pezzetto del metodo utilizzato in questo processo di creazione. Qui oggi troverete la parte dedicata alle persone. Perché le organizzazioni sono fatte di persone; quelle in cui si lavora bene le persone le mettono al centro. E qui vi spiego come questo è potuto accadere.

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